Actualidad | Grupo sostenible

GREFA verifica la sostenibilidad de los oleoductos de CLH
El Grupo CLH ha completado el plan de estudios ambientales que inició en 2012, en colaboración con el Grupo de Rehabilitación de la Fauna Autóctona y su Hábitat (GREFA), para medir la integración de sus oleoductos en zonas de especial riqueza biológica.

Los estudios sobre 200 kilómetros de espacios naturales protegidos con presencia de oleoductos, realizados durante los últimos cuatro años, concluyen que los tramos analizados no interfieren en el desarrollo de las especies animales y vegetales de los espacios seleccionados y destacan la integración de estas infraestructuras en el entorno.

En estos cinco años, además, se han desarrollado proyectos de conservación en diferentes parajes como el Parque Regional del Sureste de la Comunidad de Madrid o el parque Natural del Valle de Alcudía y Sierra Madrona.

“Para nuestra organización ha sido un placer trabajar con CLH y esperamos seguir colaborando muchos años más, resaltando los resultados obtenidos para la conservación de la biodiversidad”, apunta Fernando Garcés, Secretario General de GREFA.

Reduce el impacto
La red de oleoductos permite reducir el impacto medioambiental. Evita más de 370.000 toneladas de emisiones de CO2 al año y elimina más de 260 millones de kilómetros de rutas de transporte por camión en las carreteras españolas.


El servicio médico organiza un Taller teórico-práctico sobre reanimación cardiopulmonar
Dentro del compromiso de CLH con la salud, el Servicio Médico organizó en la sede social un taller teórico-práctico sobre primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar (RCP).

El jefe médico del Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Sanitas La Moraleja, el Doctor Manuel J. Ruíz, fue el encargado de enseñar a los asistentes cómo reaccionar ante situaciones comunes como una hemorragia, una lesión o una quemadura.

El taller finalizó con una práctica en la que las personas de la compañía pudieron practicar una reanimación cardiopulmonar con un maniquí de RCP. Los empleados también pudieron aprender a utilizar un desfibrilador.

Más información
Para personas de CLH
Vídeo completo del taller en el Canal CLH.


CLH abre sus puertas al ‘Reto Social Empresarial’ de Cruz Roja
Dentro del compromiso del Grupo CLH con la educación, y en línea con su política de acción social, la instalación de Mérida recibió a un grupo de personas que forman parte del programa ‘Un Reto Social Empresarial’ de la Cruz Roja, que pretende facilitar la inserción laboral de personas que se encuentran en dificultad social.

En este sentido, CLH participó ofreciendo una experiencia profesional con una jornada de puertas abiertas para los inscritos en el programa, durante la cual pudieron conocer el funcionamiento y las actividades que lleva a cabo la compañía de la mano del jefe de la instalación de Mérida, Raúl Arroyo.

Premio al grupo CLH por sus iniciativas de conciliación

La Fundación MásFamilia, coincidiendo con el X aniversario de la iniciativa efr, otorgó un distintivo especial al Grupo CLH, por ser una de las primeras empresas que se sumó a este modelo de conciliación y por su compromiso continuado con el equilibrio de la vida laboral, personal y familiar de las personas. La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, entregó este reconocimiento a la directora corporativa de Recursos Humanos del Grupo CLH, Cristina Jaraba.

La compañía cuenta con el sello EFR desde 2008 y lo ha renovado cada tres años con una mejora progresiva en su calificación, gracias a las más de 50 iniciativas que ha impulsado en la última década para favorecer la conciliación, la igualdad o el desarrollo profesional.

Beneficios sociales en CLH
Estos son beneficios sociales que tienen los empleados del Grupo CLH:

Ayudas a la familia: ticket guardería, ayuda escolar, actividades para los días sin cole o ayudas por familiares con minusvalía.
Disfruta del tiempo: flexibilidad en la hora de entrada y salida, jornada continua en verano, vacaciones subvencionadas.
Cuidado de su salud: plan de pensiones, seguro médico en condiciones ventajosas y ayudas para el fomento del deporte.