El Grupo CLH refuerza su programa Aporta proponiendo iniciativas mensuales para mejorar aspectos concretos de la compañía.
El Grupo CLH ha dado un paso más en el desarrollo de su canal de participación Aporta, un sistema en el que las personas pueden exponer sus sugerencias para optimizar el desempeño de la compañía. Así, con el objetivo de darle un nuevo impulso, “el programa propone doce retos durante este 2017 para continuar avanzando por el camino de la excelencia y la mejora continua”, explica Félix Gómez, subdirector de Calidad e Innovación.
A partir de ahora y durante todo el año, además de recibir sugerencias sobre cualquier aspecto que sea susceptible de perfeccionamiento en la compañía, se pretende recoger también ideas al reto mensual que se planteará. Se trata de desafíos enfocados a mejorar aspectos concretos relacionados con áreas específicas del Grupo CLH. “Con esto buscamos potenciar la participación y, por tanto, aumentar la cantidad y la calidad de las propuestas en el programa ‘Aporta’. Además, si formulamos un reto sobre un problema determinado, los resultados van a ser más relevantes para la compañía”, afirma Félix Gómez.
Ampliado a CLH-PS Este programa en constante evolución se amplía también al equipo de CLH-PS. El subdirector de Calidad e Innovación explica que “el objetivo es extender el concepto de innovación abierta a los empleados del Reino Unido para que se contagien de este espíritu donde las ideas se tienen en cuenta y generan mejoras tangibles en procesos operativos, en seguridad o medio ambiente”.
Aporta ha revertido en beneficios económicos y sociales para CLH
Desde que se implantó Aporta, el Grupo CLH ha mejorado en numerosas facetas. “Esto ha revertido en beneficios económicos, laborales y sociales en la compañía. Algunas ideas han generado mejoras en seguridad, otras en determinados procesos operativos y otras tantas han ayudado a ser más respetuosos con el medio ambiente”, indica el técnico Sistemas de Calidad, José Ángel Álvarez.
Muchas de estas sugerencias son soluciones sencillas, que no fáciles, que han conseguido resolver problemas complejos. “En el camino hacia la excelencia un pequeño paso puede suponer un gran avance, sobre todo si en este proceso el talento, la experiencia y la innovación viajan de la mano. Para llegar lejos, a veces basta con mirar cerca”, concluye Félix Gómez.
En los últimos años el programa Aporta ha recibido casi 300 sugerencias por parte de las personas del Grupo CLH; muchas de las cuales se han convertido en mejoras efectivas para la compañía.
12 meses, 12 retos
El Grupo CLH propondrá durante 2017 un nuevo ‘reto Aporta’ cada mes. Los tres primeros han tenido una gran respuesta por parte de las personas de la compañía:
Enero:
Oportunidades de la economía circular y colaborativa para mejorar los procesos y el negocio de CLHLa economía colaborativa generó en 2015 unos ingresos brutos en la UE de 28.000 millones de euros, cifra que crecerá en el futuro, Además, se estima que la cantidad de usuarios que utilizarán este modelo alcanzará próximamente los 150 millones de personas.
Febrero:
Mejora de la seguridad de los procesos y reducción de los accidentes laboralesLa seguridad es la prioridad número uno del Grupo CLH. Para incidir en esta línea, desde el Canal Aporta se piden ideas innovadoras acerca de cómo mejorar este aspecto, con el fin de erradicar los accidentes en la compañía.
Marzo:
Oportunidades en una economía baja en carbonoTras décadas en el que el paradigma dominante ha sido el uso de hidrocarburos, la sociedad se enfrenta a medio-largo plazo al reto de descarbonización de la economía. Se propone la búsqueda de soluciones operativas o de negocio en una economía baja en carbono.