Cada persona aborda los problemas de forma diferente y creemos que la diversidad es el motor que impulsa la innovación. Así es como nuestra Palanca Enable (Habilidades Diversas) defiende iniciativas clave que aumentan la concienciación sobre la diversidad de capacidades y fomentan entornos en los que pueden prosperar personas con una amplia gama de fortalezas cognitivas y neurológicas.
La neurodiversidad hace referencia a las diferencias naturales en la forma en que las personas piensan, aprenden y procesan la información. En torno al 15%-20% de la población es neurodivergente, incluidas las personas con autismo, TDAH, dislexia o dispraxia. Estas diferencias no son déficits, sino formas valiosas de experimentar y contribuir en el mundo.
En octubre de 2024, lanzamos la Red de Neuroinclusión, una iniciativa liderada por Chris Turner, técnico de oleoductos con 20 años de experiencia en Exolum. Esta red pretende fomentar un entorno más inclusivo, creando conciencia de la neurodiversidad y dotando – tanto a las personas neurodivergentes como a sus compañeros – de herramientas prácticas de apoyo. Ofrece un espacio seguro para la toma de contacto y el intercambio de conocimientos, a la vez que implica de forma activa a toda la plantilla a través de talleres y charlas que ayudan a reducir el estigma y promover prácticas integradoras.
Mi diagnóstico de autismo en 2024 me dio una nueva perspectiva, no solo sobre mí mismo, sino sobre el entorno de trabajo. Lo que empezó como una simple Co e mornings se ha convertido en un movimiento que está cambiando la forma en que Exolum entiende y apoya la neurodivergencia. Para mí, no se trata solo de eventos o políticas, sino de personas. Se trata de crear una cultura en la que se valore la diferencia y todo el mundo se sienta comprendido e incluido.
Chris Turner,
Técnico de oleoductos y responsable de Neuroinclusion Network de Exolum
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