Diversidad, Equidad e Inclusión
Como empresa global presente en 10 países, promovemos equipos diversos e inclusivos que impulsan la innovación y crean un entorno donde todas las personas se sienten valoradas y empoderadas
Considero que la diversidad, la equidad y la inclusión no solo son un imperativo moral, sino también un verdadero motor de crecimiento. Estoy convencido de que la diversidad de pensamiento conduce a mejores resultados. Abrazar perspectivas diversas tiene un poder transformador. Cuando las personas piensan de manera diferente, abordan los retos de forma distinta. Esto nos hace más ágiles y nos prepara mejor para adaptarnos a un mundo en constante cambio.
Javier Goñi,
CEO de Exolum
La diversidad que nos define
Somos una empresa en plena expansión internacional y valoramos la diversidad generacional, cultural y las demás dimensiones de diversidad que nos hace únicos
Nacionalidades
Generaciones trabajando juntas por un propósito común
Empleados establecidos en un país distinto de su país de origen
Empleados de España pertenecen a una minoría étnica
Empleados de España se identifican como neurodivergentes
Cinco pilares que guían nuestra cultura de inclusión
La Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) ha sido durante mucho tiempo un catalizador de nuestra transformación cultural, evolucionando desde un valor básico a uno imprescindible en nuestra estrategia.
Nuestro marco refleja nuestro profundo y amplio compromiso para integrar la DE&I en el tejido de nuestras operaciones diarias. Para impulsarlo, nuestro marco de DE&I se basa en cinco pilares fundamentales:
Perspectiva interseccional
Consideramos que las personas no experimentan el mundo a través de una única seña de identidad. El género, la etnia, la edad, la capacidad y la orientación sexual se entrecruzan para dar forma a unas experiencias y retos únicos.
Por eso, nuestras iniciativas de concienciación se centran en seis palancas de inclusión.
Inclusión significa ver a la persona en su totalidad, no solo un aspecto de su identidad. Al situar la interseccionalidad en la base de nuestros esfuerzos en materia de DE&I, nos aseguramos de que nuestro enfoque sea más diverso, empático y, en última instancia, tenga más impacto.
Palancas y iniciativas
Alianzas y asociaciones
Colaboraciones que refuerzan la estrategia
AEMENER
AEMENER
Nos unimos a AEMENER (Asociación Española de Mujeres de la Energía para seguir impulsando la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, a través de proyectos y actuaciones que fomenten su presencia en el sector de la energía. De este modo, damos respuesta a la estrategia trazada en nuestro plan de ESG y reforzamos nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.
Alianza STEAM
Alianza STEAM
Exolum forma parte de la Alianza STEAM por el talento femenino, una iniciativa lanzada por el Ministerio de Educación y formación profesional que persigue impulsar la diversidad de género en el mundo STEAM, así como empoderar a las mujeres en este ámbito.
Carta de la diversidad
Carta de la diversidad
La carta de la diversidad o la carta europea de principios es un compromiso que firman las empresas e instituciones de forma voluntaria y gratuita cuyo objetivo es visibilizar nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Exolum también ha firmado esta carta para mostrar su adhesión a estos principios.
CEO por la diversidad
CEO por la diversidad
La Alianza #CEOporladiversidad, impulsada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, buscar fomentar la innovación en estrategias de diversidad, equidad e inclusión en las empresas españolas. En 2021 nos adherimos a la alianza con el objetivo de seguir fortaleciendo el compromiso de Exolum con la diversidad.
EveryMind At Work
EveryMind At Work
Everymind at Work es una empresa con sede en el Reino Unido, fundada en 2019, que se especializa en el apoyo a la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo. Ofrece servicios como seminarios web sobre bienestar, talleres virtuales, una plataforma dedicada y formación para Mental Health Champions, con el objetivo de crear estrategias proactivas de salud mental en las organizaciones.
myGwork
myGwork
En Exolum nos enorgullece formar parte de myGwork, la mayor plataforma global de talento y red profesional para la comunidad empresarial LGBTQ+ y sus aliados. Esta alianza refuerza nuestro compromiso con un entorno laboral inclusivo, donde la diversidad se valora y todas las personas pueden desarrollarse plenamente.
Prodis
Prodis
La Fundación Prodis es una entidad sin ánimo de lucro creada en Madrid en el año 2000. Su misión es mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias, promoviendo su inclusión social y laboral.
Reach Out
Reach Out
ReachOut es una ONG con sede en el Reino Unido dedicada a la mentoría y la educación, que se centra en ayudar a jóvenes de comunidades con recursos limitados a desarrollar carácter, confianza y habilidades socioemocionales.
REDI
REDI
Exolum forma parte de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI), reforzando su compromiso con la promoción de la diversidad y la inclusión de las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral.
Stimulus
Stimulus
Stimulus es una firma europea líder en bienestar laboral y salud mental, especializada en la gestión de riesgos psicosociales en las organizaciones. Con presencia internacional, acompaña a empresas en el diseño e implementación de estrategias globales de salud mental, adaptadas a cada contexto cultural.
Target Gender Equality
Target Gender Equality
Este programa del Pacto Mundial de la ONU persigue impulsar la presencia de mujeres en las altas esferas de las empresas. Desde Exolum participamos en las numerosas actividades que proponen a través de nuestra alianza con el Pacto Mundial de la ONU en España.
Principios para el empoderamiento de la mujer
Principios para el empoderamiento de la mujer
Formamos parte de esta iniciativa de ONU Mujeres y el Pacto Mundial, con la que reforzamos nuestro compromiso con el talento femenino en la compañía, con el objetivo de seguir construyendo una organización cada vez más igualitaria y diversa.
Alianzas y asociaciones
Colaboraciones que refuerzan la estrategia
AEMENER
AEMENER
Nos unimos a AEMENER (Asociación Española de Mujeres de la Energía para seguir impulsando la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, a través de proyectos y actuaciones que fomenten su presencia en el sector de la energía. De este modo, damos respuesta a la estrategia trazada en nuestro plan de ESG y reforzamos nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.
Alianza STEAM
Alianza STEAM
Exolum forma parte de la Alianza STEAM por el talento femenino, una iniciativa lanzada por el Ministerio de Educación y formación profesional que persigue impulsar la diversidad de género en el mundo STEAM, así como empoderar a las mujeres en este ámbito.
Carta de la diversidad
Carta de la diversidad
La carta de la diversidad o la carta europea de principios es un compromiso que firman las empresas e instituciones de forma voluntaria y gratuita cuyo objetivo es visibilizar nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Exolum también ha firmado esta carta para mostrar su adhesión a estos principios.
CEO por la diversidad
CEO por la diversidad
La Alianza #CEOporladiversidad, impulsada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, buscar fomentar la innovación en estrategias de diversidad, equidad e inclusión en las empresas españolas. En 2021 nos adherimos a la alianza con el objetivo de seguir fortaleciendo el compromiso de Exolum con la diversidad.
EveryMind At Work
EveryMind At Work
Everymind at Work es una empresa con sede en el Reino Unido, fundada en 2019, que se especializa en el apoyo a la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo. Ofrece servicios como seminarios web sobre bienestar, talleres virtuales, una plataforma dedicada y formación para Mental Health Champions, con el objetivo de crear estrategias proactivas de salud mental en las organizaciones.
Prodis
Prodis
The Fundación Prodis es una entidad sin ánimo de lucro creada en Madrid en el año 2000. Su misión es mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias, promoviendo su inclusión social y laboral.
Reach Out
Reach Out
ReachOut es una ONG con sede en el Reino Unido dedicada a la mentoría y la educación, que se centra en ayudar a jóvenes de comunidades con recursos limitados a desarrollar carácter, confianza y habilidades socioemocionales.
REDI
REDI
Exolum forma parte de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI), reforzando su compromiso con la promoción de la diversidad y la inclusión de las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral.
Stimulus
Stimulus
Stimulus es una firma europea líder en bienestar laboral y salud mental, especializada en la gestión de riesgos psicosociales en las organizaciones. Con presencia internacional, acompaña a empresas en el diseño e implementación de estrategias globales de salud mental, adaptadas a cada contexto cultural.
Target Gender Equality
Target Gender Equality
Este programa del Pacto Mundial de la ONU persigue impulsar la presencia de mujeres en las altas esferas de las empresas. Desde Exolum participamos en las numerosas actividades que proponen a través de nuestra alianza con el Pacto Mundial de la ONU en España.
Principios para el empoderamiento de la mujer
Principios para el empoderamiento de la mujer
Formamos parte de esta iniciativa de ONU Mujeres y el Pacto Mundial, con la que reforzamos nuestro compromiso con el talento femenino en la compañía, con el objetivo de seguir construyendo una organización cada vez más igualitaria y diversa.
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