Exolum y AEMENER se unen para impulsar la igualdad y el empoderamiento de la mujer

La Asociación Española de Mujeres de la Energía (AEMENER) y Exolum han firmado un acuerdo de colaboración con el objetivo de fomentar la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.

En el marco del acuerdo, ambas entidades trabajarán de manera conjunta en el desarrollo de acciones de interés común que faciliten el cumplimiento de los fines de cada institución y para ello, realizarán proyectos y actuaciones, así como cualquier otra actividad que contribuya al objetivo del acuerdo. Gracias a esta colaboración, y teniendo en cuenta las líneas de actuación incluidas en su Plan de ESG, Exolum persigue fomentar la presencia de las mujeres en el sector energético. De este modo, ambas organizaciones refuerzan su compromiso con la consecución del Objetivo de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas 5, de igualdad de género y empoderamiento de la mujer y del 17, de alianzas para la consecución de los objetivos propuestos.

En el acto de firma, que ha tenido lugar en las oficinas centrales de Exolum en Madrid, han estado presentes por parte de AEMENER, Carmen Becerril y María Romera, presidenta y directora de la institución, respectivamente y, por parte de Exolum, Jorge Lanza y Cristina Jaraba, CEO y Global People Lead de la compañía.

Tras la firma del acuerdo Jorge Lanza, CEO de Exolum ha destacado que “es de vital importancia que las empresas y las instituciones trabajemos de manera activa para lograr una sociedad más igualitaria e inclusiva. Para ello, promover el empoderamiento de la mujer en el ámbito profesional es clave”.

Carmen Becerril, presidenta de AEMENER, por su parte, ha asegurado que “las alianzas nos hacen llegar más lejos en nuestro propósito de conseguir una mayor participación de la mujer en todos los ámbitos profesionales y en todos los niveles de las empresas del sector energético”.

Exolum fomenta la diversidad e igualdad de su plantilla y promueve mecanismos para incrementar la presencia de mujeres en la organización en un sector como el energético que históricamente ha contado con una mayor presencia masculina. En este sentido, la compañía está comprometida y colabora con la promoción de la formación científica y técnica de las niñas y la eliminación de barreras de género que frenan el acceso de las jóvenes a estos estudios, con el fin de fomentar el pleno desarrollo del talento femenino, y su incorporación al ámbito laboral, avanzando de este modo hacia la plena igualdad.