La revista de la gente de
Número 18 - Segundo trimestre 2010
     

Reunión de comunicación interna:
Compartir para avanzar
Como cada semestre, más de 130 personas del Grupo CLH se han reunido para compartir novedades y proyectos, con el objetivo de implicar a todos en un proyecto común.

 

 

 

El Grupo CLH celebró en abril una nueva edición de sus reuniones de comunicación interna. Más de 130 personas de todas las áreas de la compañía se dieron cita en Madrid para poner en común las actividades y proyectos que marcarán el rumbo de la organización en los próximos meses.

El director general de Operaciones, Rafael García Serrano, fue el encargado de dar la bienvenida a los asistentes y abrió la reunión con un contacto de seguridad, en el que explicó la importancia de poner barreras de protección para prevenir accidentes. Posteriormente, durante la presentación del acto, el director de Comunicación y Relaciones Institucionales, Pedro Martínez, animó a los presentes a “transmitir al resto de la compañía” los temas tratados con el fin de implicar a todas las personas en un proyecto común.

Esta idea quedó reflejada durante la presentación de los resultados de la ‘Segunda encuesta de opinión de las personas del Grupo CLH', a cargo del director de Recursos Humanos, Juan Bonilla. Las más de 1.100 encuestas recibidas, que suponen más del 73 por ciento de participación, pusieron de manifiesto la satisfacción del 87 por ciento de las personas por trabajar en la compañía, siendo uno de los campos mejor valorados la estabilidad en el empleo. Para Bonilla, los resultados obtenidos no son “fruto de la casualidad sino de las medidas implantadas a lo largo de estos años”.

Responsabilidad e innovación
Desde 2007, CLH ejecuta su política medioambiental de acuerdo con los requisitos de la norma ISO 14001, una de las más exigentes en este ámbito. El sistema, como explicó el jefe de Medio Ambiente y Seguridad, Adolfo Remesal, se basa en la mejora continua, en la definición de objetivos concretos y en la verificación de su cumplimiento: “Esta norma ayuda a garantizar el cumplimiento de la legislación ambiental, mejora la imagen externa de la compañía y contribuye a minimizar los impactos ambientales”. El próximo paso del Grupo es adherirse a Emas, un reglamento de la Unión Europea que perfecciona el modelo ISO 14001.

La gestión responsable y eficiente de las actividades de la compañía pasa por desarrollar una política basada en la innovación. Así lo manifestó el subdirector de Calidad e Innovación, Félix Gómez, que puso como ejemplos de ello el desarrollo de nuevas herramientas informáticas para la planificación y programación de las operaciones o los novedosos sistemas de mezcla de las instalaciones. De acuerdo con este compromiso con la innovación, el gasto en 2008 en materia de Innovación y Desarrollo fue de 3,5 millones de euros, una cantidad muy superior a la invertida en años anteriores.

 

Eszter Stankowsky, alumna de la Fundación Albéniz becada por el Grupo CLH, ofreció un recital de violín.

 

El director general de Recursos, Basilio Navarro, expuso los principales objetivos para 2010, que se basan en la rentabilidad, el crecimiento, la calidad, la responsabilidad corporativa y el rejuvenecimiento de la plantilla. En palabras de Navarro, la compañía “continuará desarrollando los planes de crecimiento establecidos: está previsto que se amplíe la capacidad de almacenamiento en 400.000 metros cúbicos y que se disponga de 9 nuevas instalaciones adaptadas al bioetanol”.

Otros retos para 2010 serán conseguir el sello de excelencia 500+, continuar impulsando la reducción del número de accidentes laborales y de incidentes medioambientales y mantener el desarrollo del plan de adecuación y rejuvenecimiento de la plantilla, con el objetivo de situar la edad media de la compañía por debajo de los 46 años

Evolución del mercado
Por último, el presidente del Grupo CLH, José Luis López de Silanes, realizó una exposición sobre la situación energética en España y su posible evolución durante los próximos años. En ella explicó que la crisis económica ha provocado una reducción de la demanda de productos petrolíferos en toda Europa, siendo España uno de los países más afectados, si bien señaló que se prevé que la demanda de productos claros en nuestro país vuelva a la senda del crecimiento a partir de 2011.

 

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El éxito del proyecto de CLH necesita la implicación de todas las personas de la compañía

Reconocimiento a las instalaciones más seguras

Como ya es habitual, la reunión de comunicación interna sirvió para reconocer el compromiso con la seguridad de aquellas instalaciones que llevan cuatro o más años consecutivos sin registrar ningún accidente laboral. El presidente del Grupo CLH, José Luis López de Silanes, hizo entrega de un diploma acreditativo a los responsables de las mismas y felicitó expresamente a cada uno de ellos.

El subdirector de Prevención de Riesgos, Medio Ambiente y Seguridad, Santiago Fernández Murciano, reconoció el esfuerzo de toda la compañía por aumentar la seguridad e instaurar una cultura de prevención, que ha permitido reducir los accidentes en 2009 en cerca de un 43 por ciento respecto al año anterior.

 

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